Etuja työssä sekä vapaa-aikana

Tieto-Tapiolassa noudatetaan vakuutusalan työehtosopimusta, jonka piiriin koko henkilöstö kuuluu. Käytössämme ovat tiimikohtaiset kannustepalkkiot sekä henkilöstörahasto. Tarjoamme muitakin hyviä etuja ja tuemme henkilöstön harrastustoimintaa Tieto-Tapiolan kerhon kautta.

• Kannustepalkkiolle määritellään vuosittain tavoitetasot ja mittarit. Tavoitteet muodostuvat yhtiön strategisista tavoitteista ja tiimin omista tavoitteista.

• Tapiola-ryhmän henkilöstörahasto on perustettu 1991. Tieto-Tapiolan työntekijät ovat automaattisesti rahaston jäseniä sen sääntöjen määrittelemän minimipalvelusajan jälkeen. Kertyneestä voittopalkkio-osuudesta voi vuosittain nostaa 15 %, kun on ollut rahaston jäsenenä viisi vuotta. Voittopalkkio määräytyy Tapiolan tuloksen perusteella.

• Muita etujamme ovat mm. lounasetu, alennukset vakuutusmaksuista, edulliset Tapiola Pankin ja Tapiolan rahastojen palvelut, merkkipäiväpalkkiot, kolme Tapiola-lomapäivää ja lomamajat. Työnantaja muistaa esinelahjalla hääpareja ja lapsen saaneita.

• Tieto-Tapiola tukee taloudellisesti henkilöstönsä harrastustoimintaa myöntämällä vuosittain määrärahan Tieto-Tapiolan Kerhon käyttöön. Kerho tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia liikuntaan ja kulttuuriharrastuksiin. Käytettävissämme ovat myös Tapiolan kerhon tarjoamat harrastusmahdollisuudet.