Pyrimme eri tavoin edistämään organisaatiokulttuurimme avoimuutta. Järjestettyjen tilaisuuksien lisäksi meillä tietysti keskustellaan päivittäin titteleihin tuijottamatta. Myös johtoryhmän jäseniä saa tarttua hihasta tarpeen mukaan.

• Koko henkilöstölle järjestetään kaksi kertaa vuodessa virallinen tiedotustilaisuus, henkilöstöinfo. Infoissa käsitellään tilinpäätöstä ja toiminnan suunnittelua. Erillisiä tiedotustilaisuuksia pidetään tarvittaessa, esim. muutostilanteissa.

• Yksiköiden päälliköt ja johtajat pitävät omalle henkilöstölleen 2–3 kertaa vuodessa yksikkötilaisuudet, joissa on sekä asia-aiheita että vapaamuotoisempi osuus. Myös toimitusjohtaja ja varatoimitusjohtaja osallistuvat kokouksiin noin kerran vuodessa, esimerkiksi kun käydään läpi strategiaa tai ilmapiiritutkimuksen tuloksia.

• Johtajat osallistuvat myös uusien tieto-tapiolalaisten perehdyttämiseen taloontulokoulutusten yhteydessä.

• Toimitusjohtajan lounaita järjestetään kerran kuussa, osallistujat arvotaan henkilöstön keskuudesta. Lounaalla on mahdollisuus keskustella kaikista ajankohtaisista, henkilöstöä kiinnostavista asioista.

• Johtoryhmän, suunnittelun sekä teknologia- ja tuotantojohdon kokousten pöytäkirjat julkaistaan Intrassa. Tuloskortin toteumatiedot ovat kaikkien tieto-tapiolalaisten nähtävissä.