Tieto-Tapiolassa mantra työhyvinvoinnin merkityksestä on muuttunut toimivaksi käytännöksi. Meillä voidaan tutkitusti hyvin. Työntekijöidemme mielestä töihin on mukava tulla ja täällä saa olla oma itsensä. Arvostamme sitä – ja sitä, että ihmisillä on elämää työn ulkopuolellakin. Silloin he ovat parhaimmillaan myös töissä.

• Rohkaisemme henkilöstöämme tasapainottamaan työn ja vapaa-ajan – vapaan järjestäminen tarvittaessa on mahdollista, ja meillä voi keskustella myös joustavista työaikaratkaisuista.

• Työhyvinvointiohjelmamme Tieto-Tapiolan Vire ja Lisävire edistävät työssä jaksamista.

• Tiimin tila -tutkimuksen avulla seuraamme tiimien työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä ja työhyvinvoinnin tilaa. Tulosten pohjalta tehdään tarvittavia parannuksia.

• Yhteinen onnistuminen -tutkimus auttaa löytämään koko organisaatiota koskevia kehittämiskohteita. Se selvittää henkilöstön tyytyväisyyttä organisaatio-osittain, henkilöstöryhmittäin ja työsuhteen keston perusteella. Tuloksia verrataan aikaisempiin omiin tuloksiin ja parhaisiin suomalaisiin organisaatioihin.

• Tavoite-, tulos- ja kehityskeskustelut käydään säännöllisesti vähintään kerran vuodessa työntekijän ja esimiehen välillä.

• Yhtiöryhmällä on oma työterveyshuolto, jolla on tärkeä rooli henkilöstön hyvinvoinnin kartoittamisessa ja ylläpitämisessä. Työterveyshuoltoon kuuluvat myös erikoislääkäreiden ja asiantuntijoiden palvelut Hoitoturva-vakuutuksen kautta.